IVF brabbelen

Welke werknemersrechten heeft u wanneer u een vruchtbaarheidsbehandeling krijgt?

We hadden veel interessante en tot nadenken stemmende gesprekken op de Manchester Fertility Show en een van de meest intrigerende was het onderwerp van de rechten van werknemers tijdens een vruchtbaarheidsreis.

Dus besloten we om een ​​kijkje te nemen in wat paren kunnen verwachten van een werk in de toekomst wanneer ze een IVF- of vruchtbaarheidsbehandeling ondergaan.

Veel mensen kunnen besluiten om wat ze doormaken privé te houden, wat vrij gebruikelijk is, maar wat als je tijd moet nemen voor scans, bloedonderzoek of het verzamelen van eieren?

We spraken met Philip Richardson, hoofd arbeidsrecht bij advocatenkantoor Stephensons, die ons alles vertelde over de rechten van werknemers.

Degenen die een IVF-behandeling ondergaan, zullen waarschijnlijk veel stress en angst ervaren in relatie tot het proces zelf. Als zodanig is het belangrijk dat werkgevers zich bewust zijn van hun verplichtingen jegens die mensen en hoe zij naast andere zwangerschapsbescherming zitten.

In tegenstelling tot de arbeidswetgeving voor zwangerschap, moederschap en vaderschap, is er geen vastgelegde wetgeving die werkgevers dwingt om vrij te geven van werk voor een IVF-behandeling of enig eerste consult.

Als zodanig volgt hieruit dat werkgevers niet wettelijk verplicht zijn om de werknemer tijdens enige vrije tijd voor IVF.

ACAS-richtlijnen op dit punt adviseren echter dat "werkgevers medische afspraken met betrekking tot IVF op dezelfde manier moeten behandelen als elke andere medische afspraak volgens de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst."

Vrouwen worden uiteraard beschermd tegen oneerlijke behandeling en discriminatie tijdens de zwangerschap gedurende de 'beschermde periode'. In het geval van IVF begint deze beschermde periode pas in de 'implantatiefase', niet eerder. Dit betekent dat het onwaarschijnlijk is dat werkgevers aansprakelijk zijn voor zwangerschapsdiscriminatie met betrekking tot enige oneerlijke behandeling voorafgaand aan de implantatiefase.

Na implantatie is er een periode waarin de werknemer volgens de Britse arbeidswetgeving als 'zwanger' wordt beschouwd totdat wordt vastgesteld of de IVF-behandeling succesvol of niet succesvol is.

Als de werknemer zwanger wordt als gevolg van IVF, wordt ze beschermd tegen discriminatie onder de gebruikelijke zwangerschap en zwangerschapsdiscriminatie tot het einde van haar zwangerschapsverlof. Als de behandeling echter niet slaagt, wordt de beschermde periode met nog eens twee weken verlengd.

Werkgevers moeten oppassen dat ze een werknemer niet minder gunstig behandelt vanwege haar beslissing om een ​​IVF-behandeling te ondergaan

Zelfs als een zwangerschap niet het gevolg is van de behandeling, is het waarschijnlijk dat de werknemer met succes zou kunnen beweren dat ze het slachtoffer was geweest van discriminatie.

Werkgevers moeten ervoor zorgen dat ze over degelijk beleid en procedures beschikken en dat lijnmanagers volledig op de hoogte zijn, zodat de organisatie een consistente en rechtvaardige benadering hanteert voor het groeiende aantal mensen dat een vruchtbaarheidsbehandeling ondergaat, zoals IVF.

Heb je op het werk discriminatie of oneerlijke behandeling ervaren tijdens een vruchtbaarheidsbehandeling? We horen graag van je. E-mail ons op mystory@ivfbabble.com

Voeg commentaar toe

TTC-GEMEENSCHAP

Schrijf je in voor onze Nieuwsbrief!



Koop hier je ananaspin

CONTROLEER UW VRUCHTBAARHEID