IVF brabbelen
VRUCHTBAARHEID EN BEDRIJFSVOORDELEN

Vruchtbaarheid op het werk

Moet u investeren in de fertiliteitszorg van uw medewerkers? Dit is een vraag die steeds meer bedrijven stellen wanneer ze proberen het beste talent in hun sector aan te nemen en te behouden.

Vruchtbaarheidszorg op het werk

Veel vooruitstrevende bedrijven bieden vruchtbaarheidsvoordelen

Slimme bedrijven zijn altijd op zoek naar nieuwe manieren om zich te onderscheiden van de concurrentie en het toptalent aan te trekken. Gymlidmaatschappen, lucratieve bonussen, voedzame maaltijdpakketten, ride-share-regelingen - dit alles (en meer) wordt aangeboden bij de zogenaamde 'beste bedrijven om voor te werken'.

Meer bedrijven tillen hun aanbod echter naar een hoger niveau door gezondheidsvoordelen te bieden die momenteel niet onder de NHS (VK) vallen of worden gedekt door een particuliere verzekering. Hoewel sommige mensen in het VK in aanmerking komen voor 1 tot 3 cycli van door de NHS gefinancierde IVF, varieert de dekking van de vruchtbaarheidsbehandeling enorm op basis van uw locatie. Hierdoor zien verzekeraars deze nieuwe kans steeds meer in. Door werknemers vruchtbaarheidsvoordelen te bieden, kunnen ze de beste kandidaten aantrekken en hun betrokkenheid bij de gezondheid en het welzijn van hun werknemers tonen.

Als u overweegt om uw werknemers vruchtbaarheidsvoordelen aan te bieden, lees dan verder.

Wat zijn vruchtbaarheidsvoordelen voor werkgevers?

Werkgevers erkennen dat onvruchtbaarheid een medische aandoening is

Veel particuliere verzekeringsmaatschappijen bieden aanvullende dekking voor vruchtbaarheidsbehandelingen waarmee uw werknemers de essentiële reproductieve gezondheidszorg kunnen krijgen die ze nodig hebben om hun gezin te stichten of te laten groeien.

De meest elementaire (en goedkoopste) polissen brengen hoge kosten met zich mee en missen vaak ondersteuning en klantenservice. Proberen om in aanmerking te komen voor en toegang te krijgen tot de dekking kan vaak voelen alsof je door een reeks hoepels springt. Wat oorspronkelijk bedoeld was als een baken van hoop voor onvruchtbare stellen en/of individuen, kan patiënten snel emotioneel uitgeput en financieel gestrest laten voelen,

Meer verzekeringsmaatschappijen erkennen deze tekortkomingen en bieden meer uitgebreide pakketten aan enthousiaste werkgevers om door te geven aan hun personeel. Sommige nieuwere bedrijven, zoals Progyny in de VS, richten zich nu uitsluitend op vruchtbaarheidsvoordelen.

David Schlanger, CEO van Progyny, is optimistisch dat meer bedrijven snel zullen volgen. “Werkgevers erkennen dat onvruchtbaarheid is een medische aandoening, en als je een deal hebt gesloten met je werknemers om financiële steun en verzekeringen te bieden voor hun medische aandoeningen, is het uitsluiten van vruchtbaarheid gewoon niet het juiste om te doen.”

Vruchtbaarheidsvoordelen voor werknemers zijn belangrijker dan ooit

Miljoenen mensen over de hele wereld worstelen om een ​​gezin te stichten of te laten groeien. Volgens de NHS heeft tot 1 op de 7 paren moeite om zwanger te worden. Terwijl onvruchtbaarheid vroeger een stille strijd was, spreken meer mensen over hun strijd om een ​​baby te krijgen.

Een recente Vruchtbaarheidsnetwerk VK/Middlesex University onderzoek wees uit dat "50% van de vrouwen hun behandeling niet aan hun werkgever bekendmaakten uit angst dat de werkgever hen niet serieus zou nemen en meer dan 40% vanwege zorgen over de negatieve effecten ervan op hun carrièrevooruitzichten." Het probleem wordt steeds zichtbaarder naarmate meer vrouwen zich op hun loopbaan concentreren en pas op latere leeftijd wachten met het stichten van hun gezin. Bovendien, meer alleenstaande mensen en Koppels van hetzelfde geslacht kiezen er ook voor om een ​​gezin te stichtenen vruchtbaarheidsbehandelingen komen vaker voor dan ooit in de geschiedenis.

Onvruchtbaarheid heeft veel diepe psychologische gevolgen, waaronder depressie, trauma, verdriet en angst, die allemaal langdurige gevolgen kunnen hebben en de prestaties van werknemers kunnen beïnvloeden. Vruchtbaarheidsbehandelingen, hoewel niet altijd succesvol, geven degenen die lijden aan onvruchtbaarheid een gevoel van hoop en een kans om ouders te worden.

De meeste bedrijven in de VS, Canada, het VK en Australië bieden echter geen verzekeringsdekking voor vruchtbaarheidsbehandelingen. Volgens een recent onderzoek van Fertility IQ bieden 400 grote Amerikaanse bedrijven enige dekking voor vruchtbaarheidsbehandelingen. Dat gezegd hebbende, betaalden de meeste IVF-patiënten in 2018 (71%) de meeste van hun IVF-behandelingen zelf, waarbij ze de kosten dekten met een combinatie van creditcards, leningen, spaargeld en zelfs fondsenwerving op crowdfundingplatforms.

Waarom vruchtbaarheidsvoordelen bieden?

Dus waarom zou je vruchtbaarheidsvoordelen bieden? Simpel gezegd, het kan u helpen de beste en slimsten in uw branche aan te trekken en te behouden. Het is momenteel een markt voor werkzoekenden, met personeelstekorten waardoor bloeiende bedrijven hun activiteiten beperken en zelfs volledig sluiten. Alles wat u kunt doen om uw profiel een boost te geven en aantrekkelijker te worden, is het bekijken waard - het aanbieden van vruchtbaarheidsdekking kan uw reputatie als werkgever verbeteren.

De stress en het verdriet van onvruchtbaarheid kunnen zelfs de meest gewetensvolle werknemer op het werk zwaar beïnvloeden. Veel werknemers zijn nerveus om te praten over de worstelingen en zijn bang dat hun reputatie en perceptie van hun werk negatief zal worden beïnvloed.

Het aanbieden van vruchtbaarheidsbehandelingen is een geweldige manier voor werkgevers om niet alleen de stress van werknemers te verminderen en topprestaties aan te moedigen, maar ook om hun inclusiviteit en medeleven te tonen. Naarmate meer mensen met deze pijnlijke aandoening te maken krijgen, kunnen werkgevers helpen hun last te verlichten en de kwaliteit van leven van werknemers te verbeteren.

Vruchtbaarheidsdekking kan de beslissende factor zijn als een sterke nieuwe kandidaat kiest tussen u en uw concurrent. Deze wenselijke voordelen wekken ook loyaliteit op van werknemers die veel meer bereid zullen zijn om voor de duur van hun loopbaan bij uw bedrijf te blijven. Uit hetzelfde Fertility IQ-onderzoek blijkt dat 62% van de werknemers met IVF-dekking meer kans hebben om langer bij hun bedrijf te blijven. Bemoedigend zei 22% dat ze harder zouden werken voor zo'n bedrijf.

Dus waarom zou u uw werknemers gezinsvriendelijke voordelen en onvruchtbaarheidsleeftijd aanbieden?

Nou, het is niet alleen een groeiende trend, het is gewoon de juiste keuze om je teamleden te helpen een gelukkig, gezond en vervuld leven te leiden. Wanneer u uw medewerkers zowel emotioneel en fysiek als financieel ondersteunt, verdient u hun bewondering, vertrouwen en loyaliteit.

Gerelateerde content

meer informatie over vruchtbaarheid aan het werk hier

Instagram

Fout bij valideren van toegangstoken: de sessie is ongeldig omdat de gebruiker zijn wachtwoord heeft gewijzigd of Facebook de sessie om veiligheidsredenen heeft gewijzigd.