IVF brabbelen

Vrij nemen van het werk voor IVF - het laatste taboe?

Als je IVF of een andere vorm van geassisteerde vruchtbaarheid ondergaat, weet je dat het een verontrustende, stressvolle en emotionele tijd is. De angst, zorgen en anticipatie of het gaat werken is altijd aanwezig

Maar als we ook aan het werk zijn, kunnen we de zorg van vrije tijd toevoegen voor de schijnbaar constante ronde van tests, scans en afspraken, om nog maar te zwijgen van de emotionele en fysieke tol die deze behandelingen eisen.

Het is moeilijk om met onze managers en HR-afdeling te praten en open te staan ​​over iets dat vaak heel persoonlijk is

Dan is er de zorg dat we niet voldoen aan onze eisen om deel uit te maken van een team, laat staan ​​opmerkingen van anderen af ​​te weren die onze frequente afwezigheid hebben opgemerkt.

Er is momenteel geen wettelijk recht voor iemand als een werknemer om vrij te nemen van het werk voor afspraken of wegens onwel voelen als gevolg van de behandeling. Maar de Equality and Human Rights Commission Code beveelt werkgevers wel aan om "sympathiek" te zijn. Maar dat kan alleen als we het ze vertellen.

Dus, hoe kunnen we dit jongleren, de laatste in een lange lijst van onvruchtbaarheidsgerelateerde problemen en zorgen?

Ten eerste raden we u aan uw dichtstbijzijnde collega's op de hoogte te stellen. En daarmee bedoelen we het dichtst in de zin van hoeveel je echte werkvrienden bent, in plaats van degenen met wie je het nauwst moet samenwerken. Als deze twee hetzelfde zijn, dan is dat geweldig. Een werkmaatje aan je zijde hebben voor steun en een oor om te buigen als het je allemaal te veel wordt, is zo heilzaam.

In termen van uw lijnmanager of HR-afdeling is vaag zijn misschien wel het beste beleid

Vertel hen dat u een medische behandeling zult ondergaan en dat u daarom wat vrije tijd nodig zult hebben en rekening moet houden met afspraken. U kunt dingen helpen door met uw medisch team te praten voor een schema dat u kunt geven aan degenen die op het werk nodig zijn, zodat ze weten wanneer u vrijaf zult verwachten. De proces van IVF heeft zeer strikte timings, dus vooraf weten kan aanzienlijk helpen.

Als uw bedrijf een beleid heeft van flexibel werken of nog beter, thuiswerken (bedankt Covid, dat is iets waar sommigen van ons dankbaar voor kunnen zijn uit zo'n vreselijke tijd), maak er dan het beste van.

Tot slot, als u zich na IVF sterk genoeg voelt om erover te praten, dan kunt u andere stellen en individuen in uw bedrijf helpen. Als IVF voor u heeft gewerkt, zijn we zo ongelooflijk blij voor u. Als het helaas niet zo is, dan horen we je en begrijpen we je.

Het kanaliseren van een deel van wat je hebt doorgemaakt, of het nu een verdrietige of een gelukkige afloop is, om anderen in dezelfde situatie te helpen, kan een louterend proces zijn. Praten met het management over het creëren van een meer open sfeer rond vruchtbaarheidsbehandelingen kan helpen om uw werkomgeving een veel betere en meer open plek voor iedereen te maken.

IVF en andere vruchtbaarheidsbehandelingen zijn persoonlijk en moeten zo worden gehouden

Voel je alsjeblieft niet onder druk om met collega's te moeten praten over wat je doormaakt. Immers, veel van de roddelpers zullen mettertijd zeker op iets anders overgaan.

Wij wensen u het allerbeste, zowel met uw behandeling als met uw werkgesprekken. We zijn er altijd voor hulp en advies als je het nodig hebt.

 

 

Voeg commentaar toe

TTC-GEMEENSCHAP

Schrijf je in voor onze Nieuwsbrief!



Koop hier je ananaspin

CONTROLEER UW VRUCHTBAARHEID