Kellogg's kondigt plannen aan om vruchtbaarheids-, menopauze- en miskraamverlof aan te bieden

Kellogg's, het internationale graanmerk, heeft zojuist aangekondigd dat het binnenkort vruchtbaarheids-, menopauze- en miskraamverlof zal aanbieden aan zijn 1,500 personeelsleden. Het bedrijf is van plan deze nieuwe voordelen uit te rollen naar het personeel in Trafford, Salford en Wrexham.

Als primeur voor de multinational biedt Kellogg's extra betaald verlof aan alle personeelsleden die een vruchtbaarheidsbehandeling ondergaan. Ze zullen ook extra verlof verlenen aan werknemers die een miskraam of doodgeboorte ervaren. Kellogg's wil haar medewerkers helpen zich "psychologisch veilig" te voelen in de organisatie.

Deze nieuwe beleidsaankondiging komt op dezelfde dag dat parlementsleden stemmen over een initiatiefwetsvoorstel. Als het slaagt, zal de NHS hormoonvervangingstherapie aanbieden aan iedereen die in Engeland door de menopauze gaat. Markeert dit een nieuw tijdperk van gevoeligheid voor kwesties waarvan vaak wordt aangenomen dat ze alleen vrouwen aangaan en die daarom worden geminimaliseerd en genegeerd?

Kellogg's zegt van wel. Hun woordvoerder zegt dat het bedrijf de stilte wil doorbreken rond deze kwesties, die vaak worden beschouwd als 'taboe'-onderwerpen die niet geschikt zijn voor de werkplek. Ze hebben zich ertoe verbonden hun managers en hoger personeel te trainen in hoe ze op een gevoelige manier kunnen praten over de menopauze en het verlies van een zwangerschap. Lijders hoeven geen doktersverklaring te overleggen om in aanmerking te komen voor betaald verlof.

Ze zijn niet alleen - volgens Fortune, bieden een aantal andere Britse bedrijven nu ondersteuning en betaald verlof voor een miskraam, waaronder Monzo, Barking and Dagenham Council en Channel 4.

Voor de meeste bedrijven in het land is dit nog steeds niet het geval. Volgens Kate Hindmarch, partner bij Langleys Solicitors, bieden de meeste werkplekken helemaal geen verlof aan. Ze zegt: “In sommige organisaties is de enige optie voor de getroffenen het opnemen van zwangerschapsgerelateerd ziekteverlof, dat vaak betaald wordt tegen een fractie van hun normale loon. Dit betekent dat ze de extra stress zullen hebben van het omgaan met het verlies van inkomsten terwijl ze proberen te rouwen.

Kellogg's loopt voorop en ze hopen andere bedrijven te inspireren hetzelfde te doen

Naast betaald verlof zorgen ze ervoor dat alle personeelsleden die vruchtbaarheidsbehandelingen ondergaan, toegang hebben tot een privéruimte waar ze hun injecties kunnen toedienen. Bovendien krijgen ze drie blokken verlof per jaar aangeboden, allemaal onderdeel van Kellogg's toewijding om "verschillende nieuwe werkplekbeleidslijnen te lanceren voor nog meer gelijkheid en inclusie".

Sam Thomas-Berry, Europese vice-president human resources van Kellogg's, is verheugd om het nieuwe beleid te lanceren. "Veel mensen ervaren deze problemen en de impact kan zowel fysiek als mentaal zijn, maar ze worden niet breed besproken op de werkplek."

"We willen een cultuur creëren waarin mensen zich psychologisch veilig voelen, dus we zullen collega's aanmoedigen om bondgenoten te zijn van anderen die door deze problemen worden getroffen."

Wat vindt u van het nieuwe beleid van Kellogg? Werkt u of iemand die u kent voor Kellogg's, of hoopt u dat uw bedrijf hun voorbeeld volgt en vergelijkbare voordelen introduceert? Deel uw mening hieronder.