Stork Club biedt donorei en -sperma aan als nieuw vruchtbaarheidsvoordeel

Op 25 junith Amerikaans kraamzorgplatform Stork Club aangekondigd dat ze zullen samenwerken met Fairfax Cryobank en Fairfax Eggbank in Virginia om donor-eieren en spermadekking aan hun klanten aan te bieden

LGBTQ + -leden, alleenstaande ouders en personen met genetische gezondheidsproblemen komen allemaal in aanmerking voor de nieuwe voordelen. Dit is een aanvulling op hun bestaande aanbod van vruchtbaarheidszorg, inclusief in-vitrofertilisatie (IVF), draagmoederschap, adoptie en zwangerschapsondersteuning.

Hoewel platforms zoals Stork Club steeds populairder worden, bieden de meeste Amerikaanse werkgevers geen vruchtbaarheidsvoordelen

Volgens een jaarlijkse enquête van de Vereniging voor Human Resource Management (SHRM), slechts 19% van de Amerikaanse bedrijven biedt enige vorm van IVF-voordeel en 18% biedt andere behandelingen voor onvruchtbaarheid. Dit staat in contrast met de 63% van de LGBTQ-individuen die zeiden dat ze van plan zijn of hopen pleegzorg, adoptie of kunstmatige voortplantingstechnologie te gebruiken als en wanneer ze een gezin willen hebben.

Er beginnen echter dingen te veranderen, vooral bij grotere werkgevers. Volgens een onderzoek uit 2019 van de Internationale Stichting van Employee Benefit Plansbiedt bijna 30% van de werkgevers met meer dan 500 werknemers een of andere vruchtbaarheidsvoordeel; dit is een stijging van 24% in 2016.

Trekken vruchtbaarheidsvoordelen talent aan?

Bedrijven beginnen te beseffen dat vruchtbaarheidsvoordelen leidend talent zullen aantrekken. Volgens een Gezamenlijke enquête 2019 van Extend Fertility en Fairygodbossvrouwen van 35-44 jaar hadden 60% meer kans dan jongere vrouwen (25-34 jaar) om bedrijven die vruchtbaarheidsvoordelen bieden, zoals bevriezing van eieren, gunstig te bekijken.

De studie legde uit dat de beoordeling van een vrouw van de waarde van het invriezen van eieren en IVF-vergoedingen “aanzienlijk kan afhangen van de eigen gezinsopbouwende status van een vrouw. De kloof in de gepercipieerde waarde van vruchtbaarheidsuitkeringen lijkt erop te wijzen dat deze voordelen voor slechts een klein aantal mensen nog steeds als nuttig worden beschouwd, ook al heeft ongeveer 10% van de vrouwen in de vruchtbare leeftijd in de VS moeite om zwanger te worden of te blijven. "

Naarmate meer vrouwen beseffen dat er vruchtbaarheidsvoordelen zijn, zal het interessant zijn om te zien of deze voordelen hun jachtgedrag beïnvloeden. Evenzo zal het even interessant zijn om te zien of meer LGBTQ + en alleenstaande ouders ervoor kiezen om te werken met bedrijven die de nieuwe Stork Club-donorgameetdekking aanbieden.

Wat is Stork Club?

Stork Club is het enige platform voor vruchtbaarheidsuitkeringen dat elk aspect van vruchtbaarheid en kraamzorg samenbrengt in één pakket. Ze bieden betere resultaten en verlagen de zorgkosten voor werkgevers. Stork Club loopt voorop bij het bieden van cruciale (maar vaak over het hoofd geziene) aspecten van vruchtbaarheidsgezondheidszorg aan alleenstaande ouders, heterokoppels en LGBTQ + -gezinnen. Ze bieden bedrijven de mogelijkheid om hun werknemers diagnostiek, bevriezing van eieren en sperma, IVF, draagmoederschap, adoptie, bevalling met doula's en ondersteuning bij borstvoeding te bieden. Stork Club kan bedrijven met maximaal 1000 werknemers elk jaar $ 3 miljoen besparen.

Oprichter en CEO van Stork Club, Jeni Mayorskaya, is verheugd om dit nieuwe voordeel aan te bieden

“Een gezin hebben is een fundamenteel mensenrecht voor alle werknemers, ongeacht seksuele geaardheid. Bedrijven aan de rechterkant van de geschiedenis heroverwegen hun zwangerschapsdekking voor de moderne familie. Het pad naar ouderschap voor een LGBTQ + -gezin kan heel eng, verwarrend en eenzaam zijn. Door toegang te bieden tot donorweefsel, IVF, draagmoederschap en gespecialiseerde zwangerschapsondersteuning, zijn we trots om het eerste uitgebreide programma aan te bieden dat is ontworpen voor LGBTQ + -ouders. "

Zou je een andere werkgever overwegen als ze uitgebreide vruchtbaarheidsvoordelen zouden bieden? We zijn benieuwd naar uw mening op mystory@ivfbabble.com

Nog geen reacties

Laat een reactie achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Vertalen »