Amerikaans advocatenkantoor biedt voordelen op het gebied van vruchtbaarheid en gezinsplanning

Veel van de westerse wereld heeft grote vooruitgang geboekt bij het dwingen van werkplekken om zwangerschaps- en vaderschapsuitkeringen aan te bieden

We groeten zelfs nog meer, de bedrijven die boven de wet uitstijgen om royale pakketten aan te bieden aan zowel hun mannelijke als vrouwelijke werknemers om weer aan het werk te gaan na het krijgen van kinderen veel gemakkelijker en minder financieel stressvol.

Maar hoe zit het als we vruchtbaarheidsproblemen hebben en vrije tijd nodig hebben om de kakofonie van medische afspraken, scans, testafspraken en gewoon tijd om te ademen bij te wonen die we nodig hebben? Maar al te vaak is dit een tijd die we liever aan niemand anders vertellen dan aan onze hechte cirkel, en daarom wordt de tijd weggenomen als jaarlijks verlof of ongemakkelijk, als ziekteverlof.

Maar nu heeft een groot Amerikaans advocatenkantoor aangekondigd dat het financieel personeel zal ondersteunen dat worstelt met vruchtbaarheidsproblemen en medische interventie vereist

Advocatenkantoor Weil Gotshal zegt dat deze grote voordelen allemaal deel uitmaken van een nieuwe drive om een ​​meer divers personeelsbestand aan te trekken en te behouden.

“Door een partnerschap met het vruchtbaarheidsmanagementbedrijf WINFertility kunnen zowel niet-JD-professionals als advocaten die zijn ingeschreven in het gezondheidsvoordelenplan van Weil ervoor kiezen om tot drie in-vitrofertilisatiecycli te doen. Gemiddeld kost een IVF-cyclus $ 10,000 in de VS ”

"Bovendien krijgen werknemers keuzevrij ei aangeboden met één jaar gratis opslag, een voordeel dat specifiek wordt gevraagd door verschillende advocaten."

“We zullen ook advocaten en personeel vergoeden die adoptie willen of zwanger willen worden via draagmoederschap tot maximaal $ 25,000 per evenement en een hele reeks specialisten voor adoptie en draagmoederschap aanbieden. De gemiddelde Amerikaanse acceptatie kost ongeveer $ 40,000 en draagmoederschap kost gemiddeld $ 75,000 tot meer dan $ 100,000. ”

Dus kan dit de deuren openen voor meer en meer bedrijven die vergelijkbare pakketten en werknemersvoordelen aanbieden in de VS, het VK en de rest van de wereld?

Alleen de tijd zal het leren, maar met een steeds competitievere werkomgeving, waar getalenteerd personeel op zoek gaat naar de beste pakketten, in combinatie met vrouwen die hun gezin tot later in hun leven verlaten, hopen we dat zeker.

Alles wat het gesprek rond vruchtbaarheidsproblemen opent en voor meer open laat, krijgt onze stem en we zijn verheugd om te zien dat meer en meer bedrijven vruchtbaarheidsbehandelingen aanbieden binnen de contracten van hun werknemers.

Heeft u een vruchtbaarheidsbehandeling gekregen binnen uw arbeidsvoorwaardenpakket? Ben je doorgegaan met het bevriezen van eieren of IVF aangeboden door je werkgever? We horen graag van je op mystory@ivfbabble.com of op sociale media @ivfbabble

Nog geen reacties

Laat een reactie achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Vertalen »