De rechtbank beslist dat de vrouw onterecht werd ontslagen na een succesvolle IVF-behandeling

Een arbeidsrechtbank van Birmingham heeft een administratief medewerker geregeerd die een succesvolle vruchtbaarheidsbehandeling heeft ondergaan nadat hij haar bazen had verteld dat ze zwanger was

Het tribunaal hoorde dat Gita Karavadra vrij had genomen van haar baan bij het in Smethwick gevestigde BJ Cheese Packaging, maar mocht daarna niet meer aan het werk nadat ze haar werkgevers had verteld dat de behandeling succesvol was.

Het tribunale panel was het unaniem eens dat Gita niet in aanmerking was genomen voor ontslag voordat ze hun over haar zwangerschap vertelde en oordeelde dat dit de belangrijkste reden was voor haar beëindiging van het dienstverband.

In februari had ze haar baas, N Jhinjer, verteld dat ze van plan was om op enig moment in de toekomst met een vruchtbaarheidsbehandeling te beginnen na een miskraam.

Gita begon eind mei 2018 met de vruchtbaarheidsbehandeling en vroeg haar bazen om een ​​jaarlijks verlof van een maand, waarmee hij instemde.

Ze woonde in die maand een aantal vruchtbaarheidskliniekafspraken bij en op 24 juni vroeg ze om nog een maand verlof voor het verzamelen van eieren, die plaatsvond op 27 juni.

Gita ontdekte dat ze zwanger was op 13 juli, maar dat destijds aan niemand vertelde. Ze had de gebruikelijke tests en vroeg op 24 juli nog twee weken vrij, waarvan haar bazen zeiden dat 'geen probleem' was.

Op 8 augustus berichtte ze de heer Jhinjer om te zeggen dat ze graag op 13 augustus weer aan het werk wilde gaan, maar geen antwoord ontving

Jhinjer belde Gita op 10 augustus en in het daaropvolgende gesprek zei hij dat haar vakantie had geleid tot personeelstekorten en dat hij zijn vakantie had moeten annuleren. Gita vertelde hem dat ze zwanger was. Er wordt aangenomen dat hij haar heeft verteld dat hij niemand in dienst had die zwanger was en niet wist hoe de situatie aan te pakken.

Gita vertelde hem dat ze weer aan het werk wilde en hij zei dat hij terug zou komen naar haar.

Toen ze niets hoorde, ging ze op 22 augustus het kantoor op om te praten met een andere directeur, Bob Jhinjer, die haar vertelde dat ze 'niet naar haar werk kon terugkeren'.

Het tribunaal beschouwde dit als effectief ontslag, maar hij betoogde dat ze na een maand vakantie niet weer aan het werk was gegaan en dat hij niet zou hebben ingestemd met de verdere vakantieverzoeken.

Gita ontving in totaal £ 21,081.14 voor verlies van inkomsten en lonen, zwangerschapsuitkering, verlies van wettelijke rechten en verwonding van gevoelens.

Om het volledige oordeel te lezen, Klik hier.

Nog geen reacties

Laat een reactie achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Vertalen »